PROGRAMMEUR INFORMATIQUE

Sous la supervision immédiate du coordonnateur aux services informatiques, le programmeur est responsable de participer à la conception, la programmation, la documentation et l’implantation des logiciels en tout ou en partie selon les informations reçues du demandeur, tout en appliquant ou améliorant les méthodes de conception et de programmation internes. Bien que plusieurs applications soient développées dans un environnement web utilisant Angular, Node.JS, d’autres sont écrites en vb.NET et VB6.

Des connaissances en développement d’applications mobile, power BI ou power apps seraient un atout considérable afin répondre à un besoin sans cesse grandissant.

Tu seras entouré de gens passionnés, dans un environnement stimulant pour accomplir une foule de projets diversifiés!

Notamment, le programmeur devra :

• S’assurer que les fonctionnalités et/ou modules développés s’intègrent bien au système existant.
• Assumer la responsabilité d’évaluer les tâches à accomplir et de respecter les échéanciers fixés.
• Maintenir et améliorer les applications existantes. Identifier les faiblesses et proposer des modifications pour les améliorer.
• Participer activement à des projets avec l’équipe informatique.
• Concevoir, programmer et maintenir des tâches d’automatisation SQL et FME.
• Résoudre avec professionnalisme et créativité les problèmes des utilisateurs.
• Détenir d’excellentes aptitudes de communication avec des personnes techniques et non techniques.
• Être disponible pour répondre à des appels d’urgence en dehors des heures de travail et à travailler sous pression.

Qualifications, exigences et compétences :

• Détenir un baccalauréat en informatique ou une combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente.
• Posséder entre 3 et 5 années d’expérience en programmation web et .NET.
• Maitriser les langages de programmation : VB.NET, VB6, crystal report et en programmation web : code HTML, CSS, JavaScript (Angular) et Leaflet.
• Base de données MS SQL Azure.  Capacité d’analyse.
• Être orienté vers la clientèle.
• Être orienté vers les résultats.
• Faire preuve d’autonomie.
• Faire preuve de créativité / innovation.
• Savoir travailler en équipe.
• Avoir une bonne gestion des priorités.
• Avoir une bonne maitrise de l’anglais, un atout.

En échange de tes multiples talents, nous t’offrirons :

• Un domaine de travail passionnant et unique au Québec.
• Un horaire variable et flexible.
• Une politique de télétravail qui requiert ta présence au bureau 40 % de ton temps et selon les besoins.
• Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
• Un régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (plan dentaire, assurance-vie, assurance salaire courte et longue durée, maladie, médicaments et assurance-voyage).
• Le remboursement d’une partie des frais d’adhésion et des frais mensuels à un programme de conditionnement physique.
• Un club social actif et dégourdi.
• Plus de 13 jours fériés dans l’année (dont 2 jours à Pâques et 6 jours dans le temps de fêtes).
• Un accès au programme d’aide aux employés (12 heures).
• Ah oui, puis notre stationnement est gratuit!

À propos de la SOPFEU :
Fière de son expertise unique, la SOPFEU est une organisation privée à but non lucratif, ayant un chiffre d’affaires de plus de 100 M$ annuellement et est dirigée par un conseil d’administration autonome et un comité de direction. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par la ministre des Ressources naturelles et des Forêts (MRNF) afin de mener des campagnes de prévention et réaliser les opérations nécessaires à la détection et la suppression des incendies de forêt sur l’ensemble du territoire québécois. Elle est régulièrement appelée à venir en renfort à d’autres Sociétés de protection des forêts au Canada et ailleurs dans le monde.
Pour se faire, elle peut compter sur des effectifs de plus de 500 travailleurs saisonniers et réguliers, dont plus de 85 % œuvrent en région. À cela, il faut ajouter l’apport essentiel de quelque 500 combattants auxiliaires aux incendies de forêt, fournis par des entreprises ou organisations locales, en support au combat des feux de forêt.

Culture de l’organisation :
Tu cherches un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe? Nous avons besoin de gens comme toi pour accomplir notre mission unique. Ça t’interpelle? Joins-toi à notre équipe!

Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation et d’une copie de leur diplôme en mentionnant le numéro du concours.

Concours no B00-R-2024-21
Société de protection des forêts contre le feu
Direction des ressources humaines
715, 7e rue de l’Aéroport, Québec (Québec) G2G 2S7
Courriel : dotation_qc@sopfeu.qc.ca | Télécopieur : 418-871-8802

Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.
Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

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