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Offres d'emploi

Directeur des ressources humaines


Lieu de travail : Siège social, Québec
Type d'emploi : Régulier
Numéro de référence : B00-R-2021-08

Description du poste :

Sous la supervision du directeur général, le directeur des ressources humaines est un agent de changement et joue un rôle stratégique afin de promouvoir la mission et les valeurs de l’entreprise par le biais de divers programmes de ressources humaines. Il est membre du comité de direction. Il assure une vigie constante des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines. Les principaux champs d’activités de la Direction des ressources humaines concernent la santé et sécurité au travail, les relations du travail, la dotation, la formation, la rémunération et les avantages sociaux. La Direction des ressources humaines compte 11 employés dont 6 sont sous la supervision immédiate du directeur des ressources humaines.

Gestion

Pour permettre aux gestionnaires d’assumer leurs responsabilités en matière de gestion des ressources humaines, le directeur des ressources humaines voit, entre autres, à:

  • L’élaboration et la révision des politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines.
  • L’approbation de ces politiques et procédures par le comité de direction.
  • La surveillance de l’application des politiques, procédures et conditions de travail.
  • La communication au personnel des politiques, procédures et conditions de travail.
  • La mise en place d’indicateurs de performance.

Santé et sécurité au travail

Le directeur des ressources humaines s’assure du maintien d’un leadership fort en prévention de la santé et sécurité au travail:

  • Il voit à l’application de la politique et du programme de santé et sécurité au travail et voit à la réalisation des activités prévues et à l’atteinte des objectifs fixés pour prévenir les accidents et maladies professionnelles.
  • Il s’assure que le comité provincial des préventionnistes en SST fasse une vigie adéquate des risques en santé et sécurité au travail et émet des recommandations annuelles en vue de réduire les risques du milieu de travail, tant au niveau physique que psychologique.

Le directeur des ressources humaines est responsable du financement en matière de santé et sécurité au travail:

  • Il voit à ce qu’un suivi tant administratif que médical soit fait pour chaque dossier d’accident afin de maintenir une gestion efficace des coûts et absences découlant d’une lésion professionnelle.
  • Il s’assure d’une représentation de la SOPFEU devant les diverses instances administratives.

Relations du travail

Le directeur des ressources humaines joue un rôle d’influence auprès des gestionnaires de la SOPFEU et agit à titre de facilitateur afin de maintenir un milieu de travail qui favorise l’engagement et la mobilisation du personnel:

  • Il voit au maintien d’une culture inclusive par la mise en place de programmes, dont celui concernant la civilité au travail.
  • Il accompagne les gestionnaires dans l’application des meilleures pratiques en gestion du changement.
  • Il met en place des initiatives en lien avec la reconnaissance du personnel.
  • Il s’assure de prendre action dès que des problématiques de relations de travail sont portées à sa connaissance.
  • Il voit à l’application des conditions de travail et joue un rôle-conseil quant à l’interprétation et l’application des six conventions collectives.

En matière de droit du travail, le directeur des ressources humaines doit exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires:

  • Il supporte les directions dans la gestion des griefs et des litiges.
  • Il s’assure d’une application conforme des lois et règlements et il assure la représentation de la SOPFEU auprès des diverses instances en droit du travail.

Concernant le renouvellement des conventions collectives, le directeur des ressources humaines coordonne la préparation et la tenue des rencontres de négociation:

  • Il prépare et recommande des mandats de négociations et participe aux rencontres de négociation pour le renouvellement des conventions collectives.

Recrutement

Le directeur des ressources humaines coordonne les activités reliées à la dotation du personnel:

  • Il développe des approches novatrices pour assurer l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre.
  • Il collabore au développement d’initiatives visant à développer et maintenir une marque employeur forte.
  • Il met en place des programmes visant à soutenir une expérience-employé forte tout au long de la carrière.

Formation

Le directeur des ressources humaines s’assure du suivi des programmes de formation de la SOPFEU et voit au développement des ressources humaines:

  • Il voit au suivi du programme de formation aux opérations terrestres et aériennes.
  • Il supporte les gestionnaires dans le développement des compétences de leurs employés et dans le développement de la relève.
  • Il assure un suivi de toutes les demandes de besoins de formation de la SOPFEU et de ses partenaires.
  • Il supporte le programme d’appréciation de la performance.

Rémunération et avantages sociaux

Le directeur des ressources humaines s’assure de faire une vigie des meilleures pratiques en matière de rémunération globale et recommande les ajustements nécessaires:

  • Il s’assure que les employés reçoivent l’information au sujet de l’application de la rémunération et des programmes d’avantages sociaux qui leur sont applicables.
  • Il est le gardien du plan d’évaluation des emplois.
  • Il recommande l’indexation annuelle des salaires.
  • Il voit au renouvellement de l’assurance collective.
  • Il est responsable de l’exercice de maintien de l’équité salariale.
  • Il agit à titre de secrétaire du comité de retraite du régime complémentaire de retraite à prestations déterminées de la SOPFEU.

Qualifications, exigences et compétences

  • Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou dans une discipline pertinente ou une combinaison d’études et d’expérience jugée équivalente.
  • Être membre de l’ordre des CRHA, un atout.
  • Posséder plus de dix (10) années d’expérience pertinente dans un niveau de poste similaire.
  • Démontrer des compétences marquées en gestion de personnel et avoir de l’expérience en milieu syndiqué.
  • Avoir une excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite.
  • Maîtrise de la langue anglaise, un atout.
  • Être disposé à se déplacer régulièrement au Québec.
  • Être disposé à voyager en aéronef.
  • Avoir un leadership mobilisateur.
  • Savoir travailler en équipe.
  • Être un excellent communicateur et détenir de fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles.
  • Avoir un sens politique très aiguisé.
  • Avoir une pensée stratégique.
  • Faire preuve d’une grande intégrité.
  • Faire preuve d’une excellente capacité d’analyse et de synthèse.
  • Être orienté vers les clientèles et les résultats.

À propos de la SOPFEU

La SOPFEU est une organisation à but non lucratif, dirigée par un conseil d’administration autonome et un comité de direction. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministre des Forêts, de la Faune et des Parcs (MFFP) afin de mener des campagnes de prévention et réaliser les opérations nécessaires à la détection et la suppression des incendies de forêt sur l’ensemble du territoire québécois.

Pour se faire, elle peut compter sur des effectifs de près de 500 travailleurs saisonniers et réguliers, dont plus de 85 % œuvrent en région. À cela, il faut ajouter l’apport essentiel de quelque 500 combattants auxiliaires aux incendies de forêt, fournis par des entreprises ou organisations locales, en support au combat des feux de forêt.

Culture de l’organisation

La culture de la SOPFEU est guidée par des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe.

Si le poste vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation et d’une copie de votre diplôme en mentionnant le numéro du concours.

Concours no B00-R-2021-08
Société de protection des forêts contre le feu
Direction des ressources humaines
715, 7e rue de l’Aéroport, Québec (Québec) G2G 2S7
Télécopieur: 418-871-8802 | Courriel: dotation_qc@sopfeu.qc.ca

Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.



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