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Offres d'emploi

Conseiller en ressources humaines


Lieu de travail : Siège social, Québec
Type d'emploi : Régulier
Numéro de référence : B00-R-2022-10

Description du poste :

Date d’entrée visée : Fin juin 2022

Culture de l’organisation

Tu cherches un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe? Nous avons besoin de gens comme toi pour accomplir notre mission. Ça t’interpelle? Joins-toi à notre équipe!

À propos de la SOPFEU

Fière de son expertise unique, la SOPFEU est une organisation privée à but non lucratif, ayant un chiffre d’affaires de plus de 100 M$ annuellement et est dirigée par un conseil d’administration autonome et un comité de direction. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministre des Forêts, de la Faune et des Parcs (MFFP) afin de mener des campagnes de prévention et réaliser les opérations nécessaires à la détection et la suppression des incendies de forêt sur l’ensemble du territoire québécois. Elle est régulièrement appelée à venir en renfort à d’autres Sociétés de protection des forêts au Canada et ailleurs dans le monde.

Pour se faire, elle peut compter sur des effectifs de plus de 500 travailleurs saisonniers et réguliers, dont plus de 85 % œuvrent en région. À cela, il faut ajouter l’apport essentiel de quelque 500 combattants auxiliaires aux incendies de forêt, fournis par des entreprises ou organisations locales, en support au combat des feux de forêt.

Sommaire de l’emploi

La Direction des ressources humaines est composée de 13 personnes dont trois conseillers en ressources humaines, un spécialiste en acquisition de talents et une adjointe de direction.

Sous la supervision immédiate du directeur des ressources humaines, tu apporteras principalement un soutien à l’équipe dans les activités entourant les relations de travail, la dotation et le développement des compétences. Tu exerceras ton rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés des services qui te seront attitrés, et ce, sur divers éléments se rattachant aux ressources humaines. Également, tu contribueras à divers mandats touchant la gestion des ressources humaines.

Volet relations de travail :

  • Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires (discipline, rédaction des documents requis, résolution de problèmes, conflits, interprétation de la législation, etc.);
  • Conseiller les gestionnaires sur l’interprétation et l’application des conventions collectives;
  • Assurer le suivi des griefs;
  • Assister aux comités de relations de travail, aux comités d’intérêts mutuels et aux comités de griefs lorsque la situation l’exige;
  • Assister le directeur des ressources humaines lors de la négociation des conventions collectives.

Volet dotation et gestion des compétences :

  • Effectuer l’analyse de besoins auprès des gestionnaires afin de bien comprendre ses enjeux, défis, attentes et orienter adéquatement les processus de dotation;
  • Planifier, coordonner et réaliser des processus de dotation;
  • Élaborer ou adapter des outils d’évaluation;
  • Analyser les résultats des évaluations et effectuer des rétroactions aux candidats et aux gestionnaires;
  • Participer à l’élaboration des stratégies d’attraction de talents en ayant recours à plusieurs moyens, dont l’utilisation des réseaux sociaux et de toutes méthodes d’attraction novatrices;
  • Contribuer à l’évolution de la marque employeur de la SOPFEU et en faire la promotion;
  • Supporter la Direction des ressources humaines dans le processus de la planification de la main-d’œuvre, le développement des compétences et de la relève.

Volet rémunération et avantages sociaux :

  • Conseiller les gestionnaires au sujet des conditions de travail du personnel non syndiqué et répondre aux interrogations des employés;
  • Appliquer la politique salariale;
  • Effectuer les analyses liées à l’évaluation des emplois, aux règles de gestion de l’équité et de la gestion de la rémunération;
  • Assurer une vigie de l’évolution des conditions de travail dans le marché de l’emploi.

Volet administration :

  • Élaborer et assurer la mise à jour des descriptions d’emploi et des profils de compétences associés;
  • Collaborer à la rédaction et à la mise à jour des politiques relevant de ses secteurs d’activité;
  • Voir à l’application des politiques et procédures établies en matière de gestion des ressources humaines.

En échange de tes multiples talents, nous t’offrirons :

  • Du gros « fun » !
  • Un domaine de travail passionnant et unique au Québec.
  • Un horaire variable et flexible.
  • Une politique de télétravail qui requiert ta présence au bureau 40 % de ton temps et selon les besoins.
  • Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
  • Un régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (plan dentaire, assurance-vie, assurance salaire courte et longue durée, maladie, médicaments et assurance-voyage).
  • Un ordinateur portable et appareil téléphonique mobile avec forfait complet.
  • Le remboursement d’une partie des frais d’adhésion et des frais mensuels à un programme de conditionnement physique.
  • Le remboursement des frais de cotisation à une association professionnelle.
  • Un club social actif et dégourdi.
  • Plus de 13 jours fériés dans l’année (dont 2 jours à Pâques et 6 jours dans le temps de fêtes).
  • Un accès au programme d’aide aux employés (12 heures).
  • Un plan individuel complet de formation sur différentes facettes des opérations de la SOPFEU.
  • Ah oui, puis notre stationnement est gratuit!

Qualifications, exigences et compétences :

  • Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans une discipline connexe;
  • Posséder de 7 à 10 années d’expérience pertinente à titre de généraliste, particulièrement en relations de travail et dotation;
  • Avoir une très bonne connaissance de la langue française écrite et parlée;
  • Avoir une très bonne connaissance des logiciels de la suite Office;
  • Être disponible pour se déplacer périodiquement pour visiter la clientèle en région ;
  • Détenir un permis de conduire valide;
  • Connaissance de la langue anglaise parlée et écrite, un atout;
  • Être membre de l’ordre des CRHA, un atout;
  • Détenir de fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles;
  • Être orienté vers le service à la clientèle;
  • Savoir agir avec intégrité et professionnalisme;
  • Posséder de fortes aptitudes en résolution de problèmes;
  • Savoir travailler en équipe;
  • Faire preuve de rigueur;
  • Être autonome;
  • Savoir organiser et orchestrer le travail en fonction des priorités;
  • Savoir contrôler et assurer le suivi des mandats sous sa responsabilité.

Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation et d’une copie de leur diplôme en mentionnant le numéro du concours.

Concours no B00-R-2022-10
Société de protection des forêts contre le feu
Direction des ressources humaines
715, 7e rue de l’Aéroport, Québec (Québec) G2G 2S7
Courriel: dotation_qc@sopfeu.qc.ca | Télécopieur: 418-871-8802

Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.



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