Agent à la formation (nouveau poste)

Sous la supervision du coordonnateur à la formation, l’agent à la formation a pour responsabilité générale le développement, la conception et la mise en œuvre des programmes de formation reliés aux organismes externes ainsi qu’aux communautés autochtones. À cet effet, il collabore avec les contrôleurs et les formateurs internes à la réalisation des outils et documents de support à la formation. L’agent à la formation conçoit, réalise, diffuse et assure le suivi des formations externes de la SOPFEU.

Il fait de l’accompagnement sur le terrain et agit à titre de rôle-conseil auprès des organismes externes et des communautés autochtones.

Qualifications, exigences et compétences:

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) dans une discipline appropriée ou une combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente.
• Posséder 3 à 5 années d’expérience pertinente en conception et/ou diffusion de formations.
• Réussir le programme de formation aux opérations terrestres dispensé par la SOPFEU.
• Avoir réussi ou avoir la volonté de réussir le cours avancé en comportement des incendies ainsi que le cours de spécialiste en comportement des incendies dispensés par la SOPFEU.
• Avoir une très bonne connaissance des logiciels de la suite Office.
• Savoir transmettre l’information et posséder une forte capacité à animer des groupes de formations.
• Savoir établir sa crédibilité en accompagnant les formateurs et démontrer de bonnes habiletés à travailler en équipe.
• Avoir de la curiosité et de la rigueur dans l’appropriation des différents mandats.
• Être organisé et faire preuve d’une capacité de synthèse et de conceptualisation.
• Être disposé à voyager en aéronef.
• Être disponible pour des déplacements fréquents en province.
• Avoir une excellente connaissance de la langue française, parlée et écrite.
• Maîtriser la langue anglaise parlée et écrite. Le bilinguisme serait un atout significatif dans le choix du candidat.

À propos de la SOPFEU :

Fière de son expertise unique, la SOPFEU est une organisation privée à but non lucratif, ayant un chiffre d’affaires de plus de 100 M$ annuellement et est dirigée par un conseil d’administration autonome et un comité de direction. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministre des Ressources naturelles et des Forêts (MRNF) afin de mener des campagnes de prévention et réaliser les opérations nécessaires à la détection et la suppression des incendies de forêt sur l’ensemble du territoire québécois. Elle est régulièrement appelée à venir en renfort à d’autres Sociétés de protection des forêts au Canada et ailleurs dans le monde.

Pour se faire, elle peut compter sur des effectifs de plus de 500 travailleurs saisonniers et réguliers, dont plus de 85 % œuvrent en région. À cela, il faut ajouter l’apport essentiel de quelque 500 combattants auxiliaires aux incendies de forêt, fournis par des entreprises ou organisations locales, en support au combat des feux de forêt.

Culture de l’organisation

Tu cherches un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe? Nous avons besoin de gens comme toi pour accomplir notre mission unique. Ça t’interpelle? Joins-toi à notre équipe!

En échange de tes multiples talents, nous t’offrirons :

• Un domaine de travail passionnant et unique au Québec et une super ambiance de travail!
• Une politique de télétravail qui requiert ta présence au bureau 40 % de ton temps et selon les besoins (présence requise plus soutenue en saison de protection).
• Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
• Un régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (plan dentaire, assurance-vie, assurance salaire courte et longue durée, maladie, médicaments et assurance-voyage).
• Le remboursement d’une partie des frais d’adhésion et des frais mensuels à un programme de conditionnement physique.
• Un club social actif et dégourdi.
• Plus de 13 jours fériés dans l’année (dont 2 jours à Pâques et 6 jours dans le temps de fêtes).
• Un accès au programme d’aide aux employés (12 heures).

Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation et d’une copie de leur diplôme avant 16 h, le 28 septembre 2023 en mentionnant le numéro du concours.

Concours n^o B00-R-2023-12

Société de protection des forêts contre le feu
Direction des ressources humaines
715, 7^e rue de l’Aéroport, Québec (Québec)  G2G 2S7
Courriel : dotation_qc@sopfeu.qc.ca  | Télécopieur : 418-871-8802

Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

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